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老师涨工资引发争议不断,你认为教师工资到底该不该涨?

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2021-04-19
摘要:最近,有家长粉丝跟闪电哥吐槽,老师给家长布置了太多任务,他们像是重新念书一样。就这还要给老师涨工资,他都想转行了。近期关于给老师涨工资的消息,引发了大家一系列的争议,该词条也频繁出现在热搜榜上,有些人认为这会很好地调动老师的积极性,有些人

最近,有家长粉丝跟闪电哥吐槽,老师给家长布置了太多任务,他们像是重新念书一样。就这还要给老师涨工资,他都想转行了。近期关于给老师涨工资的消息,引发了大家一系列的争议,该词条也频繁出现在热搜榜上,有些人认为这会很好地调动老师的积极性,有些人则觉得大可不必这样做。如果说教育是我们国家兴盛强大的根本,那么老师就是立教之本,兴教之源。前段时间清华大学毕业生颜宁,选择留在美国工作的这一举动,引起了很多人的关注。在颜宁的微博里,她曾描述过自己作为一名高校老师的处境,虽然毕业于清华大学,但是当初年薪仅有十万。为了省钱,颜宁住在学校安排的临时周转宿舍,作为一个副教授,她有时还要为一日三餐而发愁。正是因为顾及母校和导师对自己的情谊,颜宁才在岗位上坚持多年。直到后面接受美国的大学邀请,也是因为迫于生计,清华大学副教授的待遇尚且如此,更何况是普通的高校老师呢?而那些高中、初中、小学老师就更不用说了。

如果是在城市里还好,假如是农村老师,那待遇福利和环境条件就更加难以想象了。一些男老师因为工资收入低,无法养家糊口,所以不管是在相亲还是婚恋市场上都备受冷待。有些人甚至一听“男老师”三个字,就会给他贴上胸无大志和没钱的标签。由此可见,教师如今的境地有多尴尬?还有一个更值得我们关注的现象是课外培训的火爆和私立学校的崛起,给一些公立学校的中坚教师和骨干力量的“逃离”提供了契机。一些优秀的高校毕业生即使想当老师,也会把就业的首选目标放在培训机构和私立学校上,为了防止越来越多的老师流失和转行,国家最新出台了一系列政策,规定在2020年要把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员作为督导检查的重点。简单来说就是要给老师涨工资,这个消息一经流出就引发了一系列的争议。

 

有人认为教师工资已经够多了,作为一个技术含量不是很高的职业,老师工资不应该被抬得这么高。他们跟着学生还有寒暑假和各种节假日,这都免费发工资了,为啥还要增加地方财政的支出,这对其它工种未免太不公平。还有一些家长指出,很多老师会有额外的灰色收入,人家根本就不靠工资生活,而且现在很多老师将教育责任通过家长群转给各位家长,比如要求家长检查批改作业和通过打卡提交文化学科的作业。最近,一位家长在社交平台上拍了一段视频,大声说出“我就退出家长群”,这短短的一句话引起了很多人的共鸣,尤其是说到了很多学生家长的心里。大家普遍认为,如果学校里的老师不能很好地管理学生,反而完全依靠家长,那么建立家长群的初衷就变味了此外,还有少数欠缺师德的人败坏了教师的名声。不可否认的是在教师主流队伍是风气良好的情况下,仍然存在一些负面事件。最具有代表性的就是一些教师逢年过节收受红包和礼物,让学生家长相互攀比,造成了很不好的社会影响。虽然这是少数现象,但就像“一颗老鼠屎坏了一锅汤”一样,少数老师这样不道德的行为,殃及了整个教师群体。一些本来就对教师抱有成见的人,现在听说要给老师涨工资,自然极力反对。另外很多老师并不专心教学,喜欢把主要精力拿来搞科研和经商,所以很多人认为,现在的老师最应该提高的不是工资,而是教学能力和师德。但也有人认为,提升老师工资待遇和地位的政策是合理的。报告显示:有24.37%的老师,他们的月工资连当地0.2平方米的房子都买不起,经济压力大到让人不敢相信。老师的基本收入结构是基本工资+教龄工资+绩效工资,具体工资的多少还要看当地的经济发展水平,以及当地教育局和他们所在的学校,所以即使同样都是老师,因为所在的区域不同,工资也会有很大的差异。还有大家对老师拥有很多假期的误解,有人给出了正确的算法,每年学生在校时间大约是240天,每天早上老师需要7点半到校。这比普通职业早上班一个小时,全年就要多工作240个小时。按每天8小时的工作量来计算,240小时大约是30天。也就是说,老师每年比其它事业单位的人多工作30天,而国家法定假期总共有21天。这样看来,其实老师每年不止没有多休息,反而比一般人多工作了9天。如果再算上加班、培训和开会等,老师一年的休息日远不如其他职业人员。只是因为教师集中在寒暑假休息,所以给大家造成了一种错觉。

因此关于老师工资到底该不该涨的问题,我们可以用一种客观公正的态度来看待。先来回顾一下最新出台的政策:主要分为四个方面:

教师绩效工资改革;管理人员和骨干教师津贴是教育部门另外划拨资金发放,并实行绩效增量工资,这项改革措施不仅能够增加教师个人收入,还能充分调动他们的工作积极性。乡村教师补贴改革;2015年到2020年乡村教师支持计划,是通过提高教师待遇来留住优秀人才。目前各地均开展试点工作,切实增加乡村教师薪酬。例如,福建补助标准从200元提高到600元,除此之外每人每月还可以享受300元的乡镇工作津贴。教师目标考核改革;公务员、国企和私企职工在年底会评定年终考核奖(年终奖),目前,安徽合肥和芜湖部分地区也在探索实行教师年终目标考核,每人每年大约能拿到3万元,这对于广大教师来说,的确是一件值得期待的事。教师车补改革;部分地区在变相实施教师车补试点,根据教师教龄和居住地确定发放补助的额度。如果这项举措得到落实,那么教师未来的工作幸福感将大大提升。总之,虽然网传2020年教师工资改革后,可以翻一番的说法有些夸张,但教师待遇上涨是可以肯定的。现在,所有工种的人普遍对工资提出了更多更新的需求,但不管钱财怎么变,闪电哥希望大家的快乐生活不要变,你对教师涨工资持什么态度呢?


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